Acuerdo regulador de las condiciones de Zara Logística

No hay que ser envidiosos... lo sé... es pecado y luego irás al infierno. Así que me voy a guardar las ganas y simplemente citaré a modo textual algunos puntos extraidos del convenio que recientemente se ha firmado en algún lugar muy, muy lejano... y por supuesto ajeno a nosotros, que no vale más que para mordernos las uñas, fumar sin conocimiento, gritar con la cabeza metida en un cubo, respirar dentro de una bolsa de plástico, pegarle una paliza al cojín de nuestro sofá, salir a correr sin dirección alguna, tal vez generar alguna úlcera gastroinstestinal, empujarnos a consumir algún tipo de sustancias no legales, y seguir quedándonos con las ganas.

LEER ESTO PERJUDICA SERIAMENTE LA SALUD DEL INDITEXITO Y LA DE LOS QUE ESTÁN A SU ALREDEDOR



Convenio zara logistica Coruña

7) PRIMA VACACIONAL.

La empresa abonará en la mensualidad de julio una retribución correspondiente a vacaciones denominada “Prima Vacacional” por importe de 200 euros.

8) PLUS DE TURNICIDAD.

Como consecuencia de la modificación de los horarios y turnos con la consiguiente desaparición de la transversalidad, se modifica el “Plus de Turnicidad” que pasará a abonarse, en el importe de 4,74 euros diarios, en función del tiempo trabajado exclusivamente en Turno de Tarde.

10) NOCTURNIDAD.

El incremento de precio de las horas de trabajo realizadas entre las 21 horas de la noche y las 8 de la mañana será del 32 % sobre el precio de la hora ordinaria.


11) TRABAJO EN SÁBADOS.

Se establece un recargo del 32 % sobre el valor de la hora ordinaria por el trabajo en sábados prestado entre las 0:00 horas y las 8:00.
Los trabajadores que inicien su jornada de trabajo el sábado a partir de las 7:00 horas percibirán el recargo de sábados en importe del 50%.

16) CALZADO.

Al personal que, por su prestación laboral no deba utilizar el calzado de seguridad proporcionado por la empresa durante la totalidad de su jornada, se le abonará la cantidad anual de 36 euros anuales durante el primer año de vigencia del acuerdo y 42euros y 52 euros en los años siguientes.

19) JORNADA.

La jornada ordinaria máxima de trabajo será de 1.728 horas anuales, incluyéndose en la misma los festivos que se trabajen.
La jornada ordinaria diaria será de 8 horas y la jornada mensual ordinaria no podrá superar las 176 horas.


20) DESCANSOS.

Se establece un descanso dentro de la jornada a cargo de la empresa de 45 minutos en el Turno de Mañana y de 30 minutos en los Turnos de Tarde y de Noche.


23) LICENCIAS

-Por matrimonio, 18 días naturales.
-Por matrimonio de padres, hermanos e hijos: un día natural que coincidirá con el del evento.
-Por nacimiento de hijo o adopción: cinco días naturales.
-Por muerte o enfermedad grave del cónyuge o parientes de primer grado por consanguinidad o afinidad: 6 días naturales.
-Por fallecimiento de parientes de segundo grado, 3 días y de tercer grado, 1 día natural.
-Por traslado de domicilio habitual: 2 días.
-Por asuntos propios: 3 días.



Me voy a dar una ducha... dicen que relaja.
Un saludo y enhorabuena a aquellos afectados por lo antes menxionado.

Rebajas

Parece que estamos de rebajas... es decir, que ha bajado un poco el volumen de las facturaciones. Salir a las tres de la tarde o ver el final de las series de por la noche...
Tal vez hayamos ganado algo de calidad de vida, pero aún queda un largo camino.

Yo sigo preguntándome las cosas simples. Rebajamos las mermas que se caían por detrás de las tolvas precintando las cajas antes de mandarlas, y dado que el cuter es un objeto peligroso, por prevención, se usan las precintadoras... y si de seguridad se trata, ¿por qué, coño ,las compran en el "los chinos", les hacen descuento?. Si las primeras eran de seguridad por no sacar la cuchilla hasta que se apoyaban contra una superficie... ¿por qué las segundas (ya que aquí todo se pierde misteriosamente) tenían una tapita de plástico? ¿¿pretendían que la tapáramos y destapáramos en cada uso??. O nos dan las instrucciones, o, por favor, tiren ese arma asesina de dedos...

Una canción infantil decía "¿dónde están las llaves matarile-rile-rile?" y eso es lo que nos preguntamos cada vez que tenemos que mover una cantidad extraordinaria de palets... para estirar en señora, o llevar las irrisorias cantidades de faltas, acercar las cajas para hacer en las tolvas....? En fin, señores... ¿es tan difícil no perder las llaves?.

Y qué decir del complicado sistema de rechazo del zara 2 en el que caen cajas vacías, sin conocimiento, con o sin información, por algún motivo que nadie parece saber explicar -ni solucionar en consecuencia. ¿Pueden las cajas elegir a dónde ir?... de cualquier forma hay que entenderlas, saben que si no van a algún lado sólo les quedará una opción al final de la facturación, el suicidio colectivo, o mejor dicho, el cajicidio multiple por arrojamiento al precipicio.
Esto me recuerda lo complicado que sería el montaje de algo así como una rampita para bajarlas, adicional a la de subida... o un maldito hueco para bajar palets de cajas vacías (zara 2) aunque fuera con el toro como antaño...
Pero no... es como la economía española, que dicen que va bien.

Mientras no reviente... ahí seguiremos.

Por lo demás, desearos un buen año a todos. Un saludo.